Atualmente, para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, é fundamental contar com a participação de seus funcionários no processo de crescimento. Por mais importante que a diretoria seja, o grupo de colaboradores é a alma de qualquer negócio, e é a partir desse grupo que surgem as ideias, sugestões e críticas para a elaboração de um trabalho de qualidade.
E é justamente nesse contexto que a figura dos líderes se torna de grande importância para o bom andamento dos processos e do desenvolvimento corporativo como um todo. Esses gestores tinham um perfil autoritário e distante, não se preocupavam com o clima organizacional e o único objetivo dele era alcançar o maior lucro possível. Hoje em dia, esse quadro mudou muito e o papel da liderança é muito mais do que delegar atividades e acompanhar resultados.
Por conta disso, já faz algum tempo que faz parte do planejamento estratégico das organizações o desenvolvimento de líderes alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Para alcançar esse objetivo, as corporações precisam investir em desenvolvimento pessoal e capacitação com cursos, workshops, dinâmicas de grupo e palestras.
Como planejar uma palestra sobre liderança
Uma palestra sobre liderança precisa, antes de qualquer coisa, trazer resultados claros, pois investir na formação de líderes não é só dispendioso, mas também é uma necessidade real da empresa. A estrutura do evento em si não difere em nada de qualquer outra palestra, porém é preciso inovar e fugir daquele padrão baseado no conhecimento técnico e na oratória do palestrante, onde o colaborador só recebe as informações.
Defina um tema que chame a atenção dos participantes. Para começar, vamos fugir do óbvio. Divulgar entre os colaboradores que a palestra será sobre “liderança” não vai empolgar ninguém, pois o tema é muito amplo e existem diversas formas de abordá-lo. Procure alinhar com os responsáveis da empresa qual o melhor foco dentro desse universo como, por exemplo, criar uma palestra sobre Liderança Criativa ou O verdadeiro líder não precisa de um cargo de liderança.
Impacte os colaboradores. Uma palestra sobre liderança não pode ter como objetivo apenas ensinar qual é o papel de um líder. Ela precisa mexer nas estruturas da empresa para saber se ela está formando pessoas com esse perfil. É preciso incluir processos de reflexão que permitirão que os colaboradores façam uma autoanálise e promovam mudanças para tornarem-se líderes assertivos.
Invista em palestrantes que sejam verdadeiros contadores de histórias. Para uma palestra de qualquer tipo fazer sucesso entre o público, é necessário que ela seja recheada de histórias. Um evento que vai tratar sobre o desenvolvimento de liderança não pode ser diferente, pois são as histórias que aproximam as pessoas, que transformam a teoria do que está sendo apresentado em algo real e concreto.
Fuja das velhas metáforas. Há quem diga que quem participou de uma palestra motivacional, participou de todas. E isso porque existem palestrantes que insistem em repetir velhas fórmulas de sucesso, metáforas e histórias que todo mundo conta e o público está cansado de ouvir. Procure um palestrante que tenha um conteúdo diferenciado e, atenção, não estamos falando sobre conteúdo técnico sobre o tema e sim sobre conteúdo cultural, bagagem de vida.
Por fim, gostaria de deixar algumas sugestões de palestras do TED Talks sobre o tema liderança para inspirar você no planejamento do seu próximo evento que envolva esse assunto. Todas elas possuem legendas, basta ativá-las no ícone de configuração de vídeo:
Everyday Leadership de Drew Dudley
Learning from leadership´s missing manual de Fields Wicker-Miurin
Why it´s time to forget workplace pecking order de Margaret Heffernan
What it takes to be a great leader de Roselinde Torres